Ac­tos de dis­cri­mi­na­ción con­tra los tra­ba­ja­do­res del ho­gar

Me­dian­te De­cre­to Su­pre­mo N° 004-2009-TR, pu­bli­ca­do el 30 de mar­zo de 2009, se pre­ci­sa que in­cu­rren en ac­tos de dis­cri­mi­na­ción con­tra los tra­ba­ja­do­res del ho­gar:

1) El em­plea­dor que es­ta­blece como con­di­ción a quien se des­em­peña como tra­ba­ja­dor de su ho­gar, a usar uni­for­mes, man­di­les, de­lan­ta­les o cual­quier otra ves­ti­men­ta iden­ti­fi­catoria o dis­tin­ti­vo iden­ti­fi­catorio, en es­pa­cios o es­ta­ble­ci­mien­tos pú­bli­cos como par­ques, pla­zas, pla­yas, res­tau­ran­tes, ho­te­les, lo­ca­les co­mer­cia­les, clu­bes so­cia­les y si­mi­la­res.

2) Los res­pon­sa­bles de es­ta­ble­ci­mien­tos pú­bli­cos y pri­va­dos cu­yos me­ca­nis­mos, re­gu­la­cio­nes, ser­vi­cios o ac­cio­nes, tengan como fi­na­li­dad o re­sul­ta­do la cons­ti­tu­ción de un acto dis­cri­mi­na­to­rio con­tra los tra­ba­ja­do­res del ho­gar.

Se pro­po­nen mo­di­fi­ca­cio­nes al Re­gla­men­to de la Ley Ge­ne­ral de Ins­pec­ción del Tra­ba­jo.

 El Mi­nis­te­rio de Tra­ba­jo y Pro­mo­ción del Em­pleo (MTPE) ha pu­bli­ca­do en su Por­tal Web (www.mintra.gob.pe) una pro­pues­ta para mo­di­fi­car 16 ar­tí­cu­los del De­cre­to Su­pre­mo No. 019-2006-TR, Re­gla­men­to de la Ley Ge­ne­ral de Ins­pec­ción del Tra­ba­jo.
A con­ti­nua­ción de­ta­llaremos las prin­ci­pa­les pro­pues­tas de mo­di­fi­ca­ción:

• Todo de­nun­cian­te podría so­li­ci­tar la re­ser­va de su iden­ti­dad, de­bien­do ex­pre­sar su de­seo al mo­men­to de for­mu­lar la mis­ma.

• El error o im­pre­ci­sión que pueda con­te­ner la or­den de ins­pec­ción es­pe­cí­fi­ca so­bre el su­je­to o ma­te­ria ob­je­to de ins­pec­ción, no im­pe­dirá la ac­ti­vi­dad fis­ca­li­za­do­ra
• El in­cum­pli­mien­to de las me­di­das de ad­ver­ten­cia y re­co­men­da­ción no con­fi­gura una in­frac­ción; sin em­bar­go, podrá ser va­lo­ra­do como con­duc­ta del su­je­to ins­pec­cio­na­do al gra­duar la mul­ta a im­po­ner, de ve­ri­fi­carse la co­mi­sión de una in­frac­ción.
• Los ins­pec­to­res de tra­ba­jo ya no podrán dis­po­ner que los em­plea­do­res ga­ran­ticen el pago de las obli­ga­cio­nes de los tra­ba­ja­do­res, en aque­llos ca­sos en que la em­pre­sa ins­pec­cio­nada no cuente con los re­cur­sos fi­nan­cie­ros su­fi­cien­tes para hacerse car­go de sus obli­ga­cio­nes la­bo­ra­les.
• Podrá obli­garse al su­je­to in­frac­tor a ce­sar los ac­tos le­si­vos del de­re­cho de sin­di­ca­ción, ne­go­cia­ción co­lec­ti­va y huel­ga; y a re­in­cor­po­rar o re­po­ner al tra­ba­ja­dor cuan­do se ve­ri­fique un des­pi­do que afec­ta los de­re­chos cons­ti­tu­cio­na­les.
• Se  in­cluye como in­frac­ción muy gra­ve a la co­lo­ca­ción de tra­ba­ja­do­res de for­ma di­rec­ta o in­di­rec­ta para emi­grar o in­mi­grar, sin es­ta­ble­cer me­di­das de in­for­ma­ción so­bre sus de­re­chos la­bo­ra­les, pues­to de tra­ba­jo y em­plea­do­res que ofer­tan el tra­ba­jo.

Adi­cio­nal­men­te, la pro­pues­ta de mo­di­fi­ca­ción pre­tende in­cor­po­rar un nue­vo ca­pí­tu­lo des­ti­na­do a re­gu­lar las in­frac­cio­nes co­me­ti­das en la eje­cu­ción de los ser­vi­cios de ter­cerización, tan­to por las em­pre­sas prin­ci­pa­les como por las em­pre­sas de ter­cerización.