INFORMACIÓN CLARA Y PRECISA
Por supuesto, tanto los empleadores como los abogados consultores de empresas, la prensa y el Estado están en la obligación de informar y preparar a los trabajadores para este cambio que, para muchos, puede llegar a ser desestabilizador. Sin embargo, Nancy Laos, experta en relaciones laborales, encuentra un gran obstáculo: “La propia legislación ha incentivado a los colaboradores a disponer incluso de la totalidad del beneficio de la CTS, por lo que la posible concienciación respecto a su manejo ha perdido sustento”. No cabe duda, pues, que resulta complicado orientar a un trabajador sobre el manejo de su “seguro de desempleo” cuando el mismo Estado permite su disponibilidad.
Un dato importante es la existencia de una campaña masiva que incentiva el gasto y la asunción de créditos y préstamos. A pesar de haber sido cuestionada por diversos especialistas financieros, sigue siendo aceptada por el público y expandiéndose a todo el mercado económico local. Una de las causas principales de este fenómeno es, videntemente, la casi nula cultura del ahorro en nuestro país, que se refleja en la promoción del consumo y el endeudamiento exagerado. Dicho de otro modo, resulta inútil informar de manera responsable cuando las normas y los medios de comunicación marcan un camino distinto al señalado.
Ante este panorama, Laos resalta la necesidad de que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por una parte, lidere campañas informativas sobre la verdadera naturaleza de la CTS, y, en segundo lugar, frene los retiros parciales incluso si el trabajador excede las seis remuneraciones. Vale tener en cuenta que en los últimos años el Perú presenta indicadores económicos favorables; es más, el empleo formal en empresas de diez a más trabajadores creció 5,2% en septiembre del 2010 en comparación con el mismo mes del año pasado. Entonces, cabe la interrogante: si desde el año 2001 se viene presentando un crecimiento económico sostenido, ¿era necesario liberar la CTS en su totalidad? ¿No hubiera sido una buena alternativa reservarse dicha disponibilidad a supuestos realmente excepcionales o de urgencia?
Para algunos políticos y especialistas, la Ley Nº 29352 busca corregir algunas de las distorsiones generadas a lo largo de los años con la CTS. Sin embargo, tal vez lo realmente necesario sería adoptar medidas más audaces y sostenibles en el tiempo que tengan como fin retomar la idea inicial de lo que debía ser la CTS: un fondo social que proteja al trabajador en caso de desempleo, más aún dadas las dificultades existentes en el mercado nacional para conseguir e insertarse a un nuevo empleo.
