Necesidades sindicales
En mayo de este año, con ocasión de las celebraciones por el Día del Trabajo, el presidente Alan García respaldó la promoción de la sindicalización como elemento de defensa de los trabajadores, lo que reafirmó ante funcionarios del Ministerio de Trabajo. Adicionalmente, resaltó la necesidad de contar con agrupaciones sindicales sólidas que colaboren con la redistribución equitativa de la riqueza (vale repetir la estadística brindada al comienzo de este informe: los trabajadores sindicalizados solo representan el 8% de la PEA).

El laboralista Mauro Ugaz señala algo importante: “Lo que necesita un sindicato, con las reglas del juego actualmente ya plasmadas, es ser una organización técnica y capacitada, con propuestas que estén avaladas por profesionales y gente idónea y preparada en diversos temas legales, laborales y afines, favoreciendo de esta manera las negociaciones de sus afiliados”. Queda claro que un sindicato con estas características tendrá mayores posibilidades de lograr que sus peticiones sean atendidas, en comparación con otro que solo apele a reclamos continuos e inconsistentes.

La sindicalización es un derecho indiscutible con un propósito de desarrollo personal y socioeconómico, que requiere mantenerse dentro de los límites de su propia finalidad y naturaleza.  En la medida en que los miembros o dirigentes de un sindicato se alejen de la esencia misma de la institución, esta se convertirá en cualquier cosa menos en un sindicato.
Por otro lado, no hay que olvidar que, en ocasiones, los malos sindicatos son simples reflejos de la negligencia de malas empresas. Por ello, estas deben ser transparentes y coherentes en sus exposiciones y, sobre todo, tener una excelente práctica de gestión humana.

Afortunadamente, en el Perú los casos de buenas relaciones entre empresas y sindicatos han venido creciendo durante los últimos años y, por tanto, la calidad de vida de los propios trabajadores también. Por ejemplo, el Convenio Colectivo de Trabajo 2009-2011 suscrito por el Sindicato Nacional de Trabajadores de Embotelladora Latinoamericana (SINATREL) y la Corporación José R. Lindley el 7 de agosto del año 2009 otorgó a los colaboradores de una empresa privada, por primera vez en el Perú, licencia por paternidad con goce de sueldo. Además de esto, se acordaron otros beneficios y derechos, y se reconoció el aporte del capital humano al éxito de una de las principales empresas fabricantes y embotelladoras de bebidas gasificadas del país. Percy Díaz Rodríguez, dirigente del mencionado sindicato, explica: “Suscribimos este convenio gracias, en gran medida, a la buena voluntad de la compañía, que compensa el esfuerzo y el compromiso de todo el personal”.

Como se advierte, sindicato y empresa se necesitan mutuamente, en vista de que el impulso de acciones en conjunto permite el progreso de ambos y le da más vigor al impacto de aquellas. En este sentido, la coyuntura actual empuja a plantear el reto de conseguir que la relación entre ambas partes se fortalezca y logre, a la postre, el objetivo común de desarrollo.

Evidentemente, la situación plantea dificultades: se trata de un vínculo que es necesario reafirmar sobre la base de una confianza recíproca que no ha existido en el pasado. No obstante, gracias a la evolución económica que ha experimentado el Perú en la última década y, sobre todo, al creciente cambio de mentalidad de algunos empleadores, este proceso parece haberse iniciado. A paso lento, pero iniciado al fin.