DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE GERENCIA DE EMPRESA
IPAE
6 de marzo de 2010
417-4000
infipae@ipae.pe
GES TIÓN DEL POTENCIAL HUMANO: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
ESAN
6 de marzo de 2010
317-7200, anexos 2269 y 2245
kignacio@esan.edu.pe
SEMINARIO: OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS INCLUSIVOS
Escuela de Dirección de la Universidad de Piura
16 de marzo de 2010
217-1200, anexo 1298
dmunoz@pad.edu.pe
DIPLOMADO EN GESTIÓN DE PEQUEÑAS EMPRESAS
Cámara de Comercio de Lima
19 de marzo de 2010
219-1615 / 219-1616
capacitacion@camaralima.org.pe
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
Cámara de Comercio de Lima
20 de marzo de 2010
219-1615 / 219-1616
ctorres@camaralima.org.pe
GESTIÓN DE LA CALIDAD Y EXCELENCIA ORGANIZACIONAL
Instituto para la Calidad de la Pontificia Universidad Católica del Perú
19 de abril de 2010
626-2262 / 626-7600
ldelaude@pucp.edu.pe
BUSINES INTELLIGENCE: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA INFORMACIÓN
Escuela de Postgrado de la UPC
23 de abril de 2010
419-2800, anexo: 3274
postgrado@upc.edu.pe
PROGRAMA DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS
Escuela de Dirección de la Universidad de Piura
5 de mayo de 2010
217-1200, anexo 1287
mseminario@pad.edu.pe
EN LÍNEA
MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El programa busca la integración de losrecursos humanos a la estrategia de la empresa, proporcionando los talentos necesarios para contribuir a su desarrollo y compromiso.
www.cerem.es
MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAL Y ASESORÍA LABORAL
Desarrollada por consultores y reconocidos profesionales, esta maestría busca adecuar al profesional a las demandas del mercado. Un programa sistematizado y documentado,
diseñado con rigor y exigencia, para formar directivos con gran visión de futuro.
www.cerem.es
FORMACIÓN SU PERIOR DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Esta propuesta formativa persigue dotar al estudiante de los conocimientos y recursos específicos en relación con la contratación, nóminas y otros aspectos administrativos. Además, brinda conocimientos básicos en gestión para promover y potenciar el desempeño de los trabajadores.
www.educacionline.com
GESTIÓN DEL TIEMPO
Busca que el profesional reconozca cada instante de su vida laboral y administre el tiempo de manera correcta. Asimismo, se le inculcarán técnicas para rentabilizarlo y
sacarle el máximo provecho para su trabajo.
www.cesde.com
DIRECCIÓN FINANCIERA Y RECURSOS HUMANOS
Proporciona los conocimientos necesarios para evaluar los recursos humanos de la empresa, en base a la gestión por competencias. Asimismo, ayuda a crear una estructura
financiera capaz de conseguir el éxito empresarial.
www.ecol.edu.es