Sa­li­das a la vis­ta
Cuan­do el tra­ba­ja­dor –sea hom­bre o mu­jer- es víc­ti­ma de aco­so se­xual puede op­tar en­tre dos ca­mi­nos: o de­man­da ju­di­cial­men­te el cese de la con­duc­ta aco­sa­do­ra o con­si­de­rarse hos­ti­li­za­do para ter­mi­nar el con­tra­to de tra­ba­jo y de­man­dar la in­dem­ni­za­ción co­rres­pon­dien­te. En cuan­to a las em­pre­sas, las ac­cio­nes para pre­ve­nir y con­tro­lar esta cla­se de con­duc­tas se re­suelven en la apli­ca­ción de una se­rie de me­di­das. Prin­ci­pal­men­te, es­tas son:

Me­di­das pre­ven­ti­vas

1. In­cluir en los Có­di­gos de Éti­ca, Re­gla­men­to In­ter­no de Tra­ba­jo y De­cla­ra­ción de Prin­ci­pios la pro­hi­bi­ción ex­pre­sa de que se generen ac­tos de aco­so se­xual, así como ex­po­ner sus ele­men­tos y ca­rac­te­rís­ti­cas.
2. El de­par­ta­men­to de Re­cur­sos Hu­ma­nos o su ofi­ci­na equi­va­len­te es la res­pon­sa­ble de lle­var a cabo las ac­cio­nes de pre­ven­ción y di­fu­sión de los do­cu­men­tos men­cio­na­dos.
3. Adop­tar y ha­cer efec­ti­vo el procedimiento interno de prevención y sanción del acoso sexual, de acuer­do con los re­qui­si­tos y cri­te­rios es­ta­ble­ci­dos le­gal­men­te.
4. Po­ner en co­no­ci­mien­to y ca­pa­ci­tar a los tra­ba­ja­do­res tan­to las nor­mas como el pro­ce­di­miento in­ter­no an­tes re­fe­ri­dos. En par­ti­cu­lar, los je­fes y su­per­vi­so­res deberán re­ci­bir in­for­ma­ción es­pe­cí­fi­ca so­bre como abor­dar es­tas si­tua­cio­nes.
5. Co­lo­car en lu­ga­res vi­si­bles in­for­ma­ción so­bre el pro­ce­di­miento in­ter­no para de­nun­ciar y san­cio­nar el aco­so.
6. Rea­li­zar ta­lles de ca­pa­ci­ta­ción o mó­du­los iti­ne­ran­tes que pro­muevan la toma de con­cien­cia y los cam­bios de los pa­tro­nes so­cio­cul­tu­ra­les que toleren o le­gi­timen el hos­ti­ga­mien­to sexual.
7. Rea­li­zar cam­pa­ñas de de­tec­ción y pre­ven­ción apo­ya­das en en­cues­tas de opi­nión, bu­zón de su­ge­ren­cias, lí­ne­as te­le­fó­ni­cas de que­jas, etc.
8. Ges­tio­nar la par­ti­ci­pa­ción de los sin­di­ca­tos en la pre­ven­ción y­/o de­tec­ción de los ca­sos de aco­so se­xual que pu­diesen exis­tir.

Me­di­das de san­ción

1. Cuan­do se haya de­nun­cia­do o de­tec­ta­do una si­tua­ción de aco­so se­xual, la em­pre­sa debe dar ini­cio al pro­ce­di­mien­to in­terno de in­ves­ti­ga­ción. Los re­sul­ta­dos del mis­mo de­ben con­si­de­rarse como base para la me­jo­ra de sus me­ca­nis­mos ten­dien­tes, a fin de evi­tar si­tua­cio­nes si­mi­la­res.
2. Si se con­cluye que ha exis­ti­do aco­so se­xual, aten­dien­do a la gra­ve­dad de la(s) con­duc­ta(s), la em­pre­sa se en­cuentra ha­bi­li­ta­da para des­pe­dir al aco­sa­dor, de­bien­do ini­ciar el pro­ce­di­mien­to le­gal de des­pi­do.
3. Se de­berá po­ner en co­no­ci­mien­to del Mi­nis­te­rio de Tra­ba­jo los pro­ce­di­mien­tos ins­tau­ra­dos así como las san­cio­nes im­pues­tas den­tro de los trein­ta días pos­te­rio­res al fin del pro­ce­di­mien­to in­ter­no.
4. Du­ran­te el pro­ce­di­mien­to in­ter­no y­/o des­pués del mis­mo se pueden adop­tar me­di­das que aseguren que el per­jui­cio pro­du­ci­do al afec­ta­do no se man­tenga vi­gen­te. Ta­les podrán ser, por ejem­plo, la ro­ta­ción del afec­ta­do (si lo so­li­ci­tase) o del aco­sa­dor, la sus­pen­sión tem­po­ral del aco­sa­dor, el im­pe­di­men­to de acer­carse al afec­ta­do o a su en­tor­no fa­mi­liar (debe me­diar una cons­ta­ta­ción po­li­cial), la asis­ten­cia psi­co­ló­gi­ca, en­tre otras.

Fi­nal­men­te, las em­pre­sas res­pon­derán so­li­da­ria­men­te por la in­dem­ni­za­ción que se es­ta­blezca ju­di­cial­men­te en fa­vor del aco­sa­do si no realiza in­ves­ti­ga­cio­nes ni pres­ta in­te­rés en la pre­ven­ción y re­pre­sión de los ac­tos de hos­ti­ga­mien­to.  Además, tam­bién podrán im­ponérseles san­cio­nes ad­mi­nis­tra­ti­vas (mul­ta) por ha­ber in­cu­rri­do en in­frac­cio­nes la­bo­ra­les, sin per­jui­cio de la res­pon­sa­bi­li­dad pe­nal a que hu­bie­re lu­gar.