En la ac­tua­li­dad es po­si­ble re­co­no­cer si­tua­cio­nes de aco­so se­xual en di­ver­sos ámbitos de la vida co­ti­dia­na. En el caso de los cen­tros de tra­ba­jo, se ha en­con­tra­do que los afec­ta­dos están sien­do más pro­cli­ves a des­ve­lar ta­les prácticas, lo cual, na­tu­ral­men­te, exige a las em­pre­sas una or­ga­ni­za­ción in­ter­na só­lida, ca­paz de pre­ve­nir, in­ves­ti­gar y ha­cer fren­te a es­tos ac­tos de ma­ne­ra efi­cien­te. Se debe re­cor­dar que en nues­tro país, des­de el año 2003, la fi­gu­ra del aco­so u hos­ti­ga­mien­to se­xual se en­cuentra re­gu­la­da por la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Nº 27942, y su Re­gla­men­to, apro­ba­do por el De­cre­to Su­pre­mo Nº 010-2003-MIMDES.

Re­co­no­cien­do el pro­ble­ma
En esen­cia, se con­si­dera aco­so se­xual a todo com­por­ta­mien­to de carácter se­xual que no es de­sea­do por la per­so­na a la que es di­ri­gi­da y que afec­ta, po­ten­cial o efec­ti­va­men­te, su dig­ni­dad u otros de­re­chos fun­da­men­ta­les, así como sus con­di­cio­nes de tra­ba­jo.  Sus prin­ci­pa­les ma­ni­fes­ta­cio­nes son:

• Chan­ta­je se­xual: Cuan­do el aco­sa­dor goza de una po­si­ción jerárquicamente su­pe­rior al afec­ta­do y utiliza di­cho po­der para ob­te­ner fa­vo­res se­xua­les a cam­bio del otor­ga­mien­to o pro­me­sa de un be­ne­fi­cio o bajo la ame­na­za de per­ju­di­car su po­si­ción den­tro de la em­pre­sa. A este tipo de aco­so se ha de­no­mi­na­do quid pro quo (“Doy para que des”).
• Am­bien­te de tra­ba­jo hos­til: En este tipo de hos­ti­ga­mien­to, el aco­sa­dor genera un en­tor­no la­bo­ral des­fa­vo­ra­ble o hu­mi­llan­te para la víc­ti­ma, in­ter­fi­rien­do así con su tra­ba­jo. Tal com­por­ta­mien­to puede ser rea­li­za­do tan­to por un com­pa­ñe­ro de tra­ba­jo como por sus je­fes, e in­clu­so por clien­tes y pro­vee­do­res del em­plea­dor.

Otras con­duc­tas que podrían ser con­si­de­ra­das como aco­so sexual son:

• Las de carácter fí­si­co: abar­can des­de be­sos, abra­zos, obs­truc­ción del paso y to­ca­mien­tos in­ne­ce­sa­rios has­ta el in­ten­to de vio­la­ción y la co­ac­ción para sos­te­ner re­la­cio­nes se­xua­les.
• Las de carácter ver­bal: podrían in­cluir in­si­nua­cio­nes o pro­po­si­cio­nes in­de­bi­das, ame­na­za o pre­sión para la ac­ti­vi­dad se­xual o para sa­lir con la per­so­na afec­ta­da, flir­teos ofen­si­vos u obs­ce­nos, etc.
• Las de carácter no ver­bal: im­plica la ex­hi­bi­ción de fo­tos, gráficos, re­vis­tas, ca­len­da­rios o, en ge­ne­ral, imágenes se­xual­men­te su­ges­ti­vas o por­no­gráficas. Continuar